Обзор казахской прессы
«Болезнь уходит, привычка остается», — говорят казахи. И верно говорят. Работники нефтяной компании в Жанаозене снова бастуют. Но в этот раз их действия одобрить трудно – слишком уж перегибают. Как будто жители других регионов живут в изобилии, местные опять требуют дополнительных льгот. В числе прочих требований они хотят, чтобы их дети и родственники были трудоустроены в «Өзенмұнайгаз», — пишет в сети журналист Еркеғали БЕЙСЕНОВ.
«Насколько известно, «Өзенмұнайгаз» предлагает своим сотрудникам неплохие высокие зарплаты и социальный пакет. Однако сейчас бастующие поддались на провокации и, как говорится по-казахски, «обложили голову директора «Өзенмұнайгаза» собачьей шкурой». Руководство компании, насколько возможно, призывает работников управления буровых работ к спокойствию и конструктивному диалогу без провокационных заявлений и действий. В данной ситуации важно, чтобы разгоряченная группа проявила выдержку. Согласно видеозаписи, до начала инцидента сотрудники управления буровых работ ворвались в офис инженерно-технологических служб, требуя от коллег присоединиться к несанкционированной акции. Более того, в социальных сетях распространяются отрывочные и искаженные видео переговоров с руководством «Өзенмұнайгаз». Вчера по поводу ситуации в «Өзенмұнайгаз» было сделано официальное заявление. Согласно ему, «ҚазМұнайГаз» пристально следит за ситуацией. Ранее «Өзенмұнайгаз» подробно разъяснял каждое обращение от представителей рабочих производственно-структурных подразделений. В первые дни в несанкционированном митинге участвовали 1 700 человек. После разъяснительных бесед большинство вернулись на работу. Однако сейчас 281 рабочий, опираясь на недостоверную информацию, продолжает выдвигать требования и отказывается выходить на смену. Почему? Непонятно. Хотя коллективным договором предусмотрено более 40 видов социальной поддержки.
Среди них:
- премии к государственным, национальным и профессиональным праздникам;
- льготные кредиты на покупку и расширение жилья;
- медицинское обслуживание;
- ежегодно 2 500 путевок в санатории;
- около 4 500 детей сотрудников «Өзенмұнайгаз» отправляются в детские оздоровительные лагеря;
- ежемесячно оплачивается стоимость детских садов;
- предусмотрены средства на обучение детей сотрудников в вузах в зависимости от их успеваемости.
Все это обеспечивается ежемесячными выплатами. Также предусмотрены льготы, например, при вступлении в брак и т.д. Что из этого их не устраивает? Сейчас «Өзенмұнайгаз» отстает от производственного плана. Естественно, это сказывается на финансовом состоянии предприятия. В связи с этим сотрудники управления буровых работ призываются выйти на работу. Также напомнили о необходимости соблюдения законодательства. Любопытно, что в чатах распространяется информация о том, что генеральный директор «Өзенмұнайгаз» Жанболат САЙМАГАНБЕТОВ якобы позволил себе оскорбления перед бастующими. Но в наше время, когда у людей открыты глаза и умы, такие провокации уже всем надоели. Ведь вырвать одно слово из длинного видео и представить его как «козырь» – легко. На этом фоне сформировать общественное мнение и «потопить» любого человека – дело мгновенное. Однако есть законы, регулирующие подобные провокации. Жанболат Саймаганбетов – коренной житель Жанаозена. С молодых лет он работал на производстве и своим трудом дорос до должности генерального директора «Өзенмұнайгаз». Подводя итог, это далеко не первый конфликт в этом регионе. Кажется, местные работники уже привыкли к таким ситуациям. Но вместо того чтобы в любой момент выходить на улицу, лучше попытаться наладить спокойный диалог с руководством в офисе. Время требований на улице уже прошло», — пишет Бейсенов.
Ратель.кз
https://ratel.kz/outlook/takie_provokatsii_uzhe_vsem_nadoeli_zhurnalist_o_situatsii_v_zhanaozene
Обсуждение закрыто.