20 января, г.Уральск, суд №2, работник подал иск в суд с требованием признать действия работодателя ТОО «Уралводпроект» дискриминационными и восстановить размер оплаты, и выплатить за простой. Представлял его интересы юрист Амантай Хайирлиев. Апелляционный суд встал на сторону сотрудника, с компании взыскали 212500 тенге это 50% от средней зарплаты за несколько месяцев простоя по вине работодателя, рассчитанные исходя из «минималки». Плюс ещё 50 тысяч тенге компенсация морального вреда.
В июле 2023 года он пришёл в компанию по программе «Молодёжная практика», а затем был принят на постоянную работу инженером. Трудовой договор действовал до конца 2025 года. Но в феврале 2025-го у него забрали рабочий компьютер, объяснив это «сокращением объёмов работ».
После этого зарплата фактически исчезла: в феврале ему начислили лишь 10 тысяч тенге премии, а с марта по июнь — ноль. Работник подал иск в суд № 2 Уральска с требованием признать действия работодателя дискриминационными и восстановить размер оплаты, и выплатить зарплату за время простоя. Представлял его интересы юрист Амантай Хайирлиев. Судья Жанаргуль Рахметова отказала: раз в договоре указана сдельная оплата, то формально работодатель ничего не нарушил. А вот судебная коллегия Западно-Казахстанского областного суда не согласилась с решением суда первой инстанции. И указала на ключевой момент: даже при сдельной оплате работодатель не имеет права платить меньше минимальной зарплаты. В 2025 году она составляла 85 тысяч тенге. Более того, проверка инспекции труда показала, что в трудовом договоре вообще не был прописан конкретный размер оплаты труда — а это прямое нарушение закона. В итоге суд изменил решение. С компании взыскали 212 500 тенге — это 50% от средней зарплаты за несколько месяцев простоя по вине работодателя, рассчитанные исходя из «минималки». Плюс ещё 50 тысяч тенге — компенсация морального вреда.
Уральская неделя
https://www.instagram.com/p/DTwryzKjB5b/?igsh=bjR6cDNiYTliMGtm
Для отправки комментария необходимо войти на сайт.