9 марта, г.Алматы, в Казахстане складывается парадоксальная ситуация. С одной стороны, ощущается дефицит квалифицированных работников и переизбыток низкоквалифицированной рабочей силы. С другой квалифицированные специалисты уезжают. Многие казахстанские студенты, обучающиеся за рубежом, выражают желание остаться жить там. Основные причины отсутствие возможностей для самореализации, коррупция и другие экономические проблемы на родине. Согласно свежим данным Бюро национальной статистики, за последние десять лет, с 2016 по 2025 годы, из Казахстана эмигрировали 281643 человека. При этом отток за границу городского населения оказался в пять раз выше, чем сельского — 234 тыс. против 47 тыс человек.
По отдельным периодам 2023 и 2024 годов видно, что из страны преимущественно выезжают люди с высшим и средним профессиональным образованием, в том числе специалисты технического, экономического и педагогического профиля. . Наибольший миграционный отток зафиксирован в ряде индустриальных и северных регионов. Лидером стала Карагандинская область — 37,8 тыс. человек. Далее следуют Костанайская область — 34,9 тыс., Павлодарская область — 31,2 тыс., Восточно-Казахстанская область — 25,6 тысячи, Северо-Казахстанская область — 25,6 тыс. Среди городов республиканского значения значительный отток показал Алматы — 25,5 тыс. человек. Это также подтверждается исследованием, проведённым по заказу Комитета науки Министерства науки и высшего образования РК, из которого следует, что за 2000–2024 годы Казахстан больше всего потерял специалистов технических направлений — 336 тысяч человек. Страну покинули 144 тысячи экономистов, 134 тысячи педагогов и 70,6 тысячи медицинских работников. Проще говоря, за последние 25 лет из страны уезжали те специалисты, которые особенно важны для развития экономики и социальной сферы. По оценке OECD, проблема страны заключается не столько в количестве вакансий, сколько в нехватке продуктивных и хорошо оплачиваемых рабочих мест, которые соответствовали бы уровню образования и квалификации людей. Проще говоря, высококвалифицированным кадрам зачастую просто негде реализоваться и достойно зарабатывать. В таких условиях многие выбирают переезд туда, где их знания и навыки оплачиваются выше и где есть реальные возможности карьерного роста. Причины, по мнению аналитиков OECD, носят системный характер: сырьевая структура экономики, высокая концентрация капитала в ограниченном числе крупных компаний, слабая конкуренция, коррупция и значительный теневой сектор. Всё это ограничивает развитие современных отраслей и снижает спрос на квалифицированный труд. В то же время именно квалифицированные мигранты являются одним из главных драйверов роста глобальной производительности. Анализ, опубликованный McKinsey Global Institute в 2015 году, свидетельствует, что вклад мигрантов в развитые экономики на тот период составлял 5,8-6,3 трлн долларов (около 13% их ВВП). В развивающихся странах вклад от мигрантов составил только около 600 млрд долларов (3% ВВП). Общий эффект от миграции из менее продуктивных экономик в более продуктивные оценивался McKinsey в 2,7-3,2 трлн долларов. Это означает, что производительность и доходы человека при перемещении из менеей развитой страны в более развитую существенно возрастают. Сегодня около 90% экономического эффекта от миграции концентрируется в 25 развитых странах. США — крупнейший бенефициар: вклад мигрантов в ВВП около 2 трлн долларов. Далее следуют Германия (550 млрд), Великобритания (390 млрд), Австралия (330 млрд), Канада (320 млрд). Северная Америка аккумулирует до 2,5 трлн долларов эффекта, Западная Европа — до 2,3 трлн. Интересный факт: согласно докладу McKinsey, более половины стартапов-«единорогов» в США имеют как минимум одного сооснователя-мигранта. Стратегический вывод McKinsey: миграция — это локомотив производительности. Экономическая выгода от миграции значительна и сконцентрирована в развитых странах. Главный фактор, определяющий масштаб эффекта — качество и технологичность экономики. При эффективной интеграции миграция становится не издержкой, а важным макроэкономическим активом. На этом фоне особенно важно понимать, что речь идёт не только о текущем оттоке уже сформировавшихся специалистов. Параллельно формируется ещё один, не менее чувствительный контур — эмиграция молодёжи, прежде всего студентов. Именно студенческая миграция сегодня становится стратегическим фактором. За рубеж уезжает самая мобильная, амбициозная и креативная часть населения — люди, которые только формируют свой профессиональный и интеллектуальный потенциал. Это будущие инженеры, учёные, предприниматели, управленцы и врачи. По данным статистического института ЮНЕСКО, сегодня Казахстан занимает девятое место в мире по количеству студентов, обучающихся за рубежом — это 91,2 тыс. человек. Согласно исследованию, проведённому в 2023 году, вероятность желания переехать за границу среди казахстанцев, окончивших зарубежные вузы, составляет примерно 62%, что указывает на преобладание миграционных настроений. Существенное влияние оказывает и страна получения диплома: более высокую склонность к эмиграции демонстрируют выпускники вузов Великобритании, Венгрии и Южной Кореи. Главные мотивы переехать — экономические. Решающий фактор — более высокая зарплата (54%), высокий уровень экономического развития страны назначения (52%), карьерный рост (38%), доступ к качественной медицине и образованию (32%), низкий уровень коррупции (28%) Предпочитаемые страны среди учащихся — США (27,5%), Канада (18,3%), Великобритания (14,4%), Германия (6%), Швейцария (4,9%), Австралия (4%). Средний доход в Казахстане на момент исследования — около $767 в месяц, тогда как в США — $6364, в Великобритании — $4074, в Германии — $4449, в Канаде — $4413. Разрыв доходов — в 5-8 раз. Проблема очевидна — отток молодёжи из Казахстана носит структурный характер и связан не только с доходами, но и с институциональными ограничениями: качеством рынка труда, возможностями самореализации, уровнем восприятия коррупции, чувством безопасности и доверием к институтам. При этом другое исследование показывает, что значительная часть молодых специалистов теоретически готова вернуться при улучшении внутренних условий развития. Очевидно, что Казахстан проигрывает конкуренцию за человеческий капитал более развитым странам. Без создания стимулов для возвращения выпускников страна рискует закрепиться в роли донора образовательных и трудовых ресурсов. Если значительная часть этой активной и образованной части общества остаётся за пределами страны, то вопрос уже выходит за рамки обычной миграционной статистики — речь идёт о долгосрочном снижении качества человеческого капитала и конкурентоспособности экономики в будущем. По мнению известного норвежского экономиста Эрика Райнерта, для успешного экономического развития необходимо одновременно обеспечить приток высокообразованных людей и достаточное количество рабочих мест, где они смогут применить свои знания за достойное вознаграждение. Те страны, которые занимаются только одной стороной проблемы — подготовкой и предложением квалифицированных кадров, — фактически дают образование будущим мигрантам.
Фактчек
Обсуждение закрыто.